I Plan de Igualdad AGE (2012-2013) . Cada vez más mujeres pero los niveles 28 y 30 aún para hombres

Con motivo del 8-M, fecha en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el MHAP hace balance provisional de dos años del I Plan de  Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado (2012-2013)
 

MAHP.- El artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - norma que, en nuestro país prevé los distintos instrumentos y mecanismos para conseguirla – establece, entre otras materias, los criterios generales de actuación de los poderes públicos en el ámbito de la igualdad de Oportunidades
 

Por lo que a la Administración General del Estado se refiere, en 2011 se aprobó el “I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos”.

La aplicación del I Plan de Igualdad se ha realizado a partir de su publicación y, principalmente, durante los años 2012 y 2013, al finalizar el cual, la Dirección General de la Función Pública, en colaboración con la Dirección General de Igualdad de Oportunidades y con la participación de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, ha procedido a realizar un informe de evaluación y seguimiento, informe al que han contribuido con sus aportaciones los distintos Departamentos Ministeriales, a través de sus Unidades de Igualdad, y el Instituto de la Mujer que ha prestado la asistencia técnica necesaria durante todo el proceso.

Entre los datos más destacados del Informe pueden destacarse los siguientes:

Del total de empleados públicos de la Administración General del Estado, el 51’4% son mujeres y el 48,6 % son hombres.

 -En el acceso a la Función Pública de estos años el incremento de la presencia

 femenina es muy notable. De un total de 992 plazas de funcionario de acceso libre, 639 (el 64’42 %) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35’58%) por hombres. El predominio de las mujeres se da en todos los grupos: A1: 61’63 % de mujeres, A2: 72’03 %, C1: 53’20 % y C2:75’81 %.

-La promoción interna también ofrece cifras prácticamente paritarias, habiendo aprobado las mujeres el 49’67 % de las plazas y los hombres el 50’33 %. Es de resaltar que en el caso del Subgrupo A1, las mujeres representan el 67’5 % de los aprobados totales.

-Se ha garantizado la paridad en la composición de los tribunales y órganos de selección, que han estado compuestos por un 50’3 % de mujeres y un 49’7 % de hombres (personal funcionario).

-También hay una composición equilibrada, prácticamente paritaria, en la

Comisión Permanente de Selección (órgano de selección encargado de la selección del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, del Cuerpo de Gestión de Sistemas e informática de la Administración del Estado, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado), en la que el porcentaje de mujeres ha sido del 47 %.

-Respecto a la ocupación de puestos de libre designación, hay también una presencia equilibrada (ni más del 60 ni menos del 40 por ciento). Con las únicas 3 excepciones en los niveles 28 y 30, donde la presencia de mujeres es superior al 38 por ciento, prácticamente dentro de los parámetros de distribución equilibrada, en los restantes niveles la distribución es paritaria o equilibrada, si bien son mayoría las mujeres en los puestos de libre designación de niveles 15,17 y 18.

          

 -También se señala en el informe el cumplimiento de lo relacionado con evitar el uso del lenguaje sexista en la denominación de los puestos de trabajo. Así, por Resolución de 26 de mayo de 2011 de la Comisión Interministerial de Retribuciones se aprobó el Acuerdo general de adecuación de denominaciones puestos de trabajo, en la que se aborda un proceso de simplificación y homogeneización de las denominaciones de los puestos de trabajo y, al mismo tiempo, se da cumplimiento a esta medida, obligando a los departamentos ministeriales a que incorporen en la denominación de todos los puestos de trabajo, tanto el género masculino como el femenino. Para cumplir esta medida, se han modificado más del 97 % de las denominaciones de puestos de trabajo.
 

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