PechaKucha es un formato de presentación en el cual se expone un proyecto mediante 20 diapositivas mostradas durante 20 segundos cada una. Sumando un tiempo total de 6'40'' en auto-run
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| Rodrigo Martin |
El SC/DPP es una herramienta para gobiernos innovadores que quieran implementar la figura de
La innovación consiste en la solución de la certificación frente a la creación de estructuras propias, en la estandarización de competencias y valores, y en el enfoque de colaboración sociedad civil / Administraciones. Lo impulsa el Comité de Excelencia de
La
innovación permite en su primera fase la creación de bolsas de personas
certificadas bajo un mismo estándar. La primera fase ha comenzado con la
generación de la documentación del Esquema de Certificación.
La
dinámica de trabajo que se ha seguido la marca ENAC para la norma de
certificación de personas ISO 17024:2012 con el asesoramiento y vigilancia del
CERPER, con más de 10 esquemas y una de las siete organizaciones habilitadas en
España a esos efectos.
Panel de expertos
La dinámica y la norma incluían la creación de
un panel de expertos con perfil de 6 grupos de interés que en este caso está
integrado por 26 profesionales públicos de diversas especialidades como médicos, ingenieros, abogados,
economistas, periodistas, antropólogos, licenciados, sociólogos, psicólogos, trabajadores sociales, arquitectos, politólogos, directores generales, subdirectores generales, directores de área, gerentes, presidentes de agencias, políticos electos, asesores, jefes de servicio, jefes de departamento, técnicos, funcionarios, laborales, estatutarios, consumidores de servicios públicos, profesores de universidad, consultores, másteres y Doctores de toda España y habiendo desempeñado puestos enla Administración General del Estado, comunidades
autónomas y entidades locales.
Partiendo de los documentos preparados por Rodrigo Martín, Fernando Monar y el asesoramiento del CERPER. El Comité del Esquema consensuó en poco más de cuatro meses el Esquema de categoría 1 en un debate en línea de muchas horas en una plataforma que sirve de registro de evidencia y dos sesiones presenciales.
economistas, periodistas, antropólogos, licenciados, sociólogos, psicólogos, trabajadores sociales, arquitectos, politólogos, directores generales, subdirectores generales, directores de área, gerentes, presidentes de agencias, políticos electos, asesores, jefes de servicio, jefes de departamento, técnicos, funcionarios, laborales, estatutarios, consumidores de servicios públicos, profesores de universidad, consultores, másteres y Doctores de toda España y habiendo desempeñado puestos en
Partiendo de los documentos preparados por Rodrigo Martín, Fernando Monar y el asesoramiento del CERPER. El Comité del Esquema consensuó en poco más de cuatro meses el Esquema de categoría 1 en un debate en línea de muchas horas en una plataforma que sirve de registro de evidencia y dos sesiones presenciales.
Seis habilidades y un Código de conducta
El esquema que incluye 6 habilidades
esenciales de alta dirección, que se describen como comportamientos observables
y un código de conducta de valores compartidos.
Además el esquema incluye el sistema de examen que El examen está diseñado para comprobar específicamente habilidades directivas: con pruebas situacionales.
Además el esquema incluye el sistema de examen que El examen está diseñado para comprobar específicamente habilidades directivas: con pruebas situacionales.
La segunda parte de esta innovación, que
estamos iniciando ahora, incluirá, por un lado, la incorporación de
Administraciones a los mecanismos técnicos de elaboración y consenso, y tanto
en la revisión y actualización del Esquema de categoría 1, como en la creación
del resto de categorías y por otro lado incluirá la incorporación de expertos
en gestión en los equipos de desarrollo de herramientas y evaluación de
candidatos.
Esta innovación tiene las ventajas de:
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Eficiencia
·
Flexibilidad
·
Inmediatez/ Capacidad de respuesta
·
Armonización/ Movilidad
·
Independencia/ Credibilidad/ Confianza
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