El acuerdo con CSIF, UGT y CCOO incluye 35 horas
presenciales de la jornada laboral y dos horas y media más cada semana para la
preparación, organización de tareas, consulta e información de materias
relacionadas con la actividad laboral
Revista de prensa. Público.- La consejera de Hacienda y Administración Pública, María
Jesús Montero, ha informado este martes de la ratificación por parte del
Consejo de Gobierno, una vez se ha informado al Tribunal Constitucional (TC)
del acuerdo entre su departamento y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, en la Mesa
General de Negociación Común, que permitirá cumplir la sentencia del Alto
tribunal que anula la semana laboral de 35 horas para los empleados públicos
andaluces.
En la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de
Gobierno, Montero ha señalado que este acuerdo incluye 35 horas presenciales de
la jornada laboral y dos horas y media más cada semana para la preparación,
organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la
actividad laboral, además de a la formación para el perfeccionamiento y
desarrollo profesional.
Esto, según ha explicado, se basa en "las plenas
competencias" de la Junta para organizar la jornada, reconocida en el
Estatuto de Autonomía de Andalucía (artículo 76.2 letras a y b), así como en el
Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 47), que dispone que las
administraciones públicas establecerán la jornada general de trabajo de sus
funcionarios. Además, ha apuntado que su Consejería es "la
responsable" de hacer el seguimiento del cumplimiento de la jornada al
completo, tanto la presencial como la no presencial.
"El lunes de la semana pasada se alcanzó un acuerdo con
los sindicatos y una vez ha sido remitido al Tribunal Constitucional, se ha
ratificado en el Consejo de Gobierno", ha indicado Montero, quien ha hecho
hincapié en que la Junta ha dado las máximas garantías de que se acata esta
sentencia y "no hay ninguna duda sobre la voluntad de la Junta para acatar
la sentencia", lo que es, a su juicio, "compatible con la defensa de
los derechos de los empleados públicos".
De esta manera, ha vuelto a insistir en que el Gobierno
central recupere en los próximos Presupuestos Generales del Estado las 35 horas
para los empleados públicos en el conjunto del Estado. "Si no lo hace,
deberá explicar porque ha aprovechado los años de la crisis para liquidar derechos
a los empleados públicos", ha advertido.
Preguntada sobre el sistema para realizar el seguimiento del
cumplimiento de la jornada, la consejera ha explicado que este dependerá de
cada sector y se realizará de manera anual. Al hilo de esto, ha detallado
diferencias entre el control horario en el sector educativo, con horas lectivas
y no lectivas; el sanitario y la Administración General. "En cada sector
se hará un seguimiento de la jornada no presencial con un control similar a la
presencial", ha señalado.
Además, ha explicado que se está trabajando en un catálogo
de tareas y elementos de formación que pueden computar a efecto de la jornada.
Será un catálogo abierto, que se irá actualizando, y que estará disponible para
el 8 de enero, que es el primer día de horario habitual, después de estos días
festivos en navidades, en el que se aplicará la jornada de 37,5 horas.
Igual salario
La consejera también ha destacado que esta ampliación de
jornada no supone un mayor salario, "son negociaciones separadas", y
ha recordado que, a pesar de esta modificación, "no se producen despidos
de ningún trabajador de los contratados por la aplicación de las 35 horas
semanales en la Administración de la Junta de Andalucía".
En el ámbito sanitario, se mantendrán los turnos aprobados y
no se alterarán las retribuciones de jornada complementaria. Respecto al
personal docente, se reorganizarán las tareas de la jornada manteniendo las 20
horas lectivas y considerando como tales una hora de guardia este curso y dos
en 2018-2019. Por su parte, el horario de no obligada permanencia pasa de cinco
a 7,5 horas.
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